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Habilidades duras y blandas para tu curriculum

Si no estás seguro de qué habilidades incluir en tu curriculum, en este artículo te compartimos algunas de las principales habilidades duras y blandas para ello. Ciertamente, el propósito para esto es mostrarles a los empleadores potenciales que usted posee las capacidades requeridas para desempeñarse bien en el puesto. De hecho, los gerentes de contratación prestan atención a esta sección, ya que los ayuda a determinar si deben pasar a la siguiente etapa del viaje laboral.

Asimismo, si no está seguro de las habilidades debe incluir en su curriculum, consulte el trabajo que está solicitando y las habilidades requeridas para ello. Si es nuevo en el mercado laboral, debería considerar agregar estas habilidades a su curriculum.

¿Cuál es la diferencia entre habilidades blandas y duras?

Para entender mejor la diferencia entre las habilidades duras y blandas, tienes que saber que las duras son habilidades que se pueden enseñar y medir. Tales como la escritura, la lectura, las matemáticas o la capacidad para utilizar programas informáticos. Por el contrario, las habilidades interpersonales blandas son los rasgos que lo convierten en un buen empleado. Como la etiqueta, la comunicación, el saber escuchar y llevarse bien con otras personas.

¿Qué buscan los empleadores?

Los empleadores buscan pruebas de que tienes las habilidades duras y blandas correctas. De hecho, la multitud de solicitantes dicen: “Soy trabajador, enérgico y un gran comunicador”. No obstante, ello es como una lata de refresco que dice: «¡Sabe muy bien!». Por lo que no significa nada. Por eso, debe elegir las habilidades de curriculum exactas que el empleador quiere y luego probarlas.

Use habilidades duras y blandas para tomar la entrevista

Las habilidades duras y blandas correctas en su curriculum pueden hacer que los empleadores lo anhelen como cualquier cosa envuelta en tocino. Por ello, demuestra una lista de habilidades blandas y así darás a notar que puedes aprender casi cualquier habilidad dura. También, si demuestras tu lista de habilidades duras en tu curriculum, sabrán que puede hacer el trabajo. El truco es saber qué habilidades valoras más y luego mostrar los logros en tu currículum que las demuestren.

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Habilidades Duras

Las habilidades duras y blandas tienen sus propias ventajas por separado. En realidad, las habilidades duras son las que se obtiene de la capacitación y la educación formal. Ya sea en una institución de capacitación, la universidad, el aprendizaje, las certificaciones y la capacitación en el trabajo. Es más, al seleccionar qué habilidades incluir en su curriculum, debe considerar las capacidades y el conocimiento específico que posee que le permitirán tener éxito en el puesto.

Si está buscando ideas sobre habilidades duras y blandas que puede invertir en capacitación para fortalecer, considere las habilidades más rentables para aprender. A continuación, encontrará una lista de las habilidades duras técnicas que puede incluir en su curriculum:

1. Diseño

Si se especializa en diseño gráfico, ilustración o diseño de UI/UX, puede enumerar sus habilidades de diseño relacionadas, como:

  • Diseño de interiores
  • Fotografía
  • Diseño industrial
  • Diseños gráficos
  • Diseño web
  • Diseños de interfaz de usuario/UX

2. Marketing

El marketing es una habilidad valiosa, incluso si el trabajo que está solicitando no es en marketing. Por ello, la capacidad de presentar servicios y promocionar productos puede ser útil en varias carreras. Dentro de las habilidades que puede enumerar incluyen:

  • Publicidad
  • Correo de propaganda
  • SEO/SEM
  • Investigación del consumidor
  • Administración de campaña

3. Análisis de datos

Las sólidas capacidades de análisis de datos deben incluirse en su curriculum si las posee. Pues es una de las habilidades duras valoradas por los captadores de talentos.

  • Pitón
  • MATLAB
  • SQL y No SQL
  • Limpieza de datos
  • Visualización de datos
  • Microsoft Excel

Continúa leyendo si quieres saber más sobre las habilidades duras y blandas.

4. Software y tecnología informática

La mayoría de los empleadores exigen que sus empleados tengan conocimientos de informática. Es más, las capacidades técnicas son beneficiosas en varios roles. Así como tener conocimientos de informática, ya que indica que puede aprender un nuevo software rápidamente si se presenta.

A continuación, te dejamos algunas habilidades duras que puedes enumerar en tu curriculum:

  • Software de gestión de equipos (Por ejemplo, Monday, Jira, Trello)
  • Plataformas de comunicación (Por ejemplo, Slack, Skype, Microsoft Teams)
  • Conocimiento de los sistemas operativos (Por ejemplo, Linux, macOS, Windows)
  • G Suite (Por ejemplo, Hojas de cálculo de Google, Documentos de Google, Google Drive)
  • Paquete de Microsoft Office
  • Suite creativa de Adobe

5. Gestión de proyectos

Dentro de las habilidades duras y blandas que debes incluir en tu curriculum, ten en cuenta en las habilidades duras lo que abarca la gestión de proyectos. Pues es posible que a los empleadores les guste ver su capacidad para administrar un proyecto de principio a fin. Las habilidades que puedes incluir son:

  • Planificación
  • Administración de presupuesto
  • Evaluación de riesgos
  • Certificación de gestión de proyectos.

6. Habilidades en idiomas extranjeros

Su capacidad para comunicarse en otros idiomas además del inglés puede beneficiar a cualquier empresa con la que trabaje. De hecho, eso lo ayuda a conectarse con personas de diferentes países. Y puede brindarle una ventaja sobre otros candidatos cuando los posibles empleadores revisan los currículums.

Aquí te dejamos algunas habilidades que puedes enumerar:

  • Nivel de dominio del idioma (Basado en la prueba de dominio más reciente)
  • Habilidad de conversación
  • Fluidez escrita
  • Traducción
  • Fluidez verbal

7. Contabilidad y Finanzas

Las finanzas son una parte vital de cualquier negocio. Ya sea que esté buscando trabajo como contador o no, las capacidades financieras son beneficiosas en varios trabajos. Por eso, entre las habilidades duras y blandas, aquí te dejamos algunas habilidades duras que podrás enumerar. Igualmente, si está buscando formas de mejorar sus habilidades, debería considerar aprender a usar la aplicación LinkedIn Learning.

  • QuickBooks
  • Microsoft Visual Basic
  • Técnicas avanzadas de modelado
  • SQL
  • Microsoft Excel

Más ejemplos de habilidades duras

  • Recopilación de requisitos de software
  • Operación de montacargas
  • Habilidades de mercadeo
  • Flebotomía
  • Modelamiento financiero
  • Almacenamiento de estante
  • Habilidades de IT

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Habilidades blandas

Las habilidades duras y blandas son completamente distintas. Pues las habilidades blandas, son las cualidades y los rasgos de personalidad que afectan las conexiones interpersonales y la eficiencia en el trabajo. Si bien las habilidades blandas no requieren una capacitación específica, son tan críticas como las habilidades duras en cualquier posición.

La siguiente lista contiene algunas de las habilidades blandas que puede considerar agregar a su curriculum. Asimismo, si está considerando solicitar un trabajo en Google, es posible que desee incluir estas habilidades blandas que Google busca al contratar empleados.

1. Gestión del tiempo

La capacidad de administrar su tiempo lo ayuda a hacer su trabajo de manera organizada, ser productivo y completar las tareas antes de la fecha límite. Además, los empleadores saben que contar con personal con excelentes habilidades de gestión del tiempo contribuye a que el negocio funcione sin problemas. Por ello decimos que las habilidades duras y blandas son distintas. Aquí te dejamos algunas habilidades blandas que puedes incluir:

  • Multitarea eficaz.
  • Impecable historial de cumplimiento de plazos.
  • Habilidades organizacionales eficientes.

2. Paciencia

La paciencia es una buena habilidad que los empleadores buscan en sus empleados. Ciertamente, también es una habilidad blanda que puede beneficiarlo ya sea que esté tratando con clientes, capacitando al personal o negociando transacciones. Para esto, puede incluir ejemplos de cómo ha demostrado paciencia en sus trabajos anteriores o en su experiencia como voluntario.

3. Adaptabilidad

La adaptabilidad es una habilidad blanda que está creciendo en importancia. Demuestra cómo te has adaptado a los cambios en las tareas o situaciones laborales y próspera. Debido a que la pandemia de COVID-19 hizo que la adaptabilidad fuera una valiosa habilidad blanda. Por ello, remarcamos las diferencias entre las habilidades duras y blandas.

4. Resolución de problemas

Independientemente de la industria en la que esté buscando empleo, la resolución de problemas es una habilidad requerida por la mayoría. Pues el poseer habilidades para resolver problemas brinda a los empleadores la tranquilidad de que tienen menos de qué preocuparse. Si es posible, proporcione ejemplos que demuestren sus habilidades blandas para resolver problemas.

5. Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es otro punto distintivo entre las habilidades duras y blandas. Pues trabajar con otros es un requisito para la mayoría de los trabajos. Incluso si está trabajando de forma remota, debe colaborar con otros en línea. Para ello, demuestre sus habilidades de trabajo en equipo brindando ejemplos de logros que haya adquirido con equipos en el pasado.

6. Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales lo ayudan a crear relaciones con colegas y otras personas con las que interactúa en el trabajo. Puedes incluir habilidades como:

  • Empatía
  • Abierto a comentarios
  • Negociación
  • Positividad
  • Fiabilidad
  • Inteligencia emocional

7. Atención al detalle

Los empleadores quieren saber que usted tiene buen ojo y puede detectar errores o problemas y abordarlos al hacer su trabajo. Ya sea que esté buscando trabajo como tenedor de libros o representante de servicio al cliente. Debido a que tener una gran atención a las habilidades de detalle puede ayudarlo a hacer su trabajo con pocas posibilidades de errores.

Asimismo, tener habilidades de atención a los detalles significa revisar su trabajo antes de enviarlo y asegurarse de que no ha pasado por alto ninguna información vital. Esta es otra de las ventajas entre las diferencias de las habilidades duras y blandas.

Más ejemplos de habilidades blandas

  • Liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Comunicación
  • Escuchar
  • Coordinación
  • Aprendizaje activo
  • Perspicacia
  • Buena actitud
  • Fuerte ética de trabajo
  • Persuasión
  • Servicio al Cliente
  • Flexibilidad
  • Psicología
  • Organización
  • Confianza
  • Auto confianza
  • Compasión
  • Auto motivado
  • Juicio
  • Honestidad
  • Ético
  • Pensamiento crítico
  • Físicamente apto

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Conclusión de habilidades duras y blandas para tu curriculum

Recuerda que este es tu momento para brillar y presumir. Si no está seguro acerca de algunas de sus habilidades duras y blandas, podrías pedir un poco de ayuda. Por ejemplo, para saber sobre tus habilidades blandas, pregúntale a tus colegas sobre las habilidades que has demostrado mientras trabajaban juntos. Al solicitar varios trabajos, puedes personalizar tu lista de ellas para el trabajo específico que está solicitando.

Puede demostrar sus habilidades utilizando los logros que ha alcanzado. Ya sea que quieras trabajar para el área de Marketing Digital, Publicidad, Community Manager, u otras especialidades. Pues todo ello lo puedes adjuntar en los detalles sobre tu experiencia laboral. Además de listarlos en la sección de habilidades. También, puedes crear un caso sólido de por qué el gerente de contratación debe llevarlo a la siguiente etapa en el proceso de contratación.

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